26 de Octubre de 2008
Yahoo!: ¿Y no sería mejor vender, Jerry?
Leo cosas sobre los nuevos despidos de Yahoo! Supongo que siguen reajustándose para sobrevivir. Al menos es lo que dice Jerry Yang en su carta de despido:
Esta es la “jocosa” carta de despido de Yahoo: Despide a 1.500, pero con la mejor de las sonrisas
throughout the first three quarters of 2008, we have been balancing between investing in our top priorities, and managing our cost structure. beginning in september, with the help of Bain & Co., we initiated a series of steps to determine how we can become more efficient and productive as an organization.we heard from you through the YEES survey, and through your suggestions on backyard, and we’ve identified many areas that we all feel we can improve upon. our productivity efforts, based in part on what we heard from you, will involve initiatives such as streamlining our organizational structure through reducing layers and increasing spans of control, and eliminating redundancies.
Continúan los reajustes para equilibrar la cuenta de resultados. ¿No hubiera sido más fácil aquél idilio con Microsoft?
AdriánSN a las 03:20 PM | Referencias 0cuanta veces no habré visto situaciones similares en carne propia y ajena. durante la primera resaca española de la crisis dot com americana y ahora que no pinta mucho mejor que entonces.
algo que siempre me he preguntado: si los máximos responsables de un negocio son los gerentes ¿por que no los despiden a ellos cuando por su ineptitud el negocio va mal? esto solo lo vi una vez y flipé como el primer día que vi un triciclo.
ahhh, que son los dueños dices. qué le vamos a hacer, luego tendrán el morro de pedirte que te 'impliques'* más que la cosa esta fatal.
*todo el mundo sabe que quiere decir eso
Hoy por obra, gracia y en pos del networking famoso he ido a parar a una conferencia de http://www.garyhamel.com
pensando "vaya ladrillo me espera" la verdad ha resultado de lo más entretenido. En parte por que es un buen comunicador y en parte por que lo que ha explicado, como ve el management empresarial en el futuro próximo, resulta ser una vuelta a la 'anarquía' en el sentido clásico de la palabra, es decir, a la horizontalidad y a la transparencia total como mecanismo de autocontrol, a que el orden de importancia sea 'trabajador, cliente, inversor' y a, sobre todo, dar mucha cancha a todo aquel que tenga algo que aportar por muy abajo que esté en el escalafón pues el escalafón en si es algo obsoleto y muerto.
resumiendo, todo lo contrario a la clásica mentalidad empresarial española.
Seguramente Yahoo se habría de aplicar un poco de esa medicina.
Ani López | 28 de Octubre de 2008 - 07:27 PM
